Me Lidlillä olemme ahkeria kierrättäjiä. Kierrätämme myymälöiden jätteet pääosin keskitetysti jakelukeskusten kautta. Näin saamme valtaosan materiaaleista uusiokäyttöön.
Vastuullinen työnantaja
Me Lidlillä haluamme olla juuri sopiva työpaikka mahdollisimman monelle. Suomen 15. suurimpana työnantajana meille on tärkeää pitää huolta työntekijöistämme, sekä edistää konkreettisia ympäristö- ja sosiaalisia tavoitteita.
Olemme sitoutuneet edistämään yhdenvertaisuutta ja parantamaan työoloja, jotta voimme olla juuri sopiva työpaikka mahdollisimman monelle nykyiselle ja tulevalle lidliläiselle. Haluamme olla iloisin ja inspiroivin työpaikka kaupan alalla.
Haluamme edistää kasvipainotteisempaa ruokavaliota. Lisäämme kasvipohjaisten tuotteiden osuutta valikoimassamme edistääksemme kasviproteiinien kulutusta. Olemme alentaneet kasvipohjaisten Vemondo-tuotteidemme hinnat vähintään vastaavan lihatuotteen tasolle ja kehitämme tuotteiden reseptejä, jotta yhä useampi tuote on kasvipohjainen. Poistimme myös myymälöistämme erilliset vegehyllyt laskeaksemme kynnystä kokeilla kasvipohjaisia vaihtoehtoja, kun ne löytyvät tuttujen eläinperäisten tuotteiden vierestä.
Tiesit jo ehkä, että olemme luopuneet pelikoneista kaikissa myymälöissä jo vuonna 2021, mutta tiesitkö, että emme ole enää myyneet ilotulitteita yli vuosikymmeneen? Tiesitkö myös, että maksamme myymälöidemme sekä jakelukeskuksiemme työntekijöillemme Lidl-lisää?
Tässä muutama maistiainen, ja nyt kun on makuun päästy, niin kerromme tällä sivulla lisää työstämme. Tiesitkö seuraavia asioita meistä?
Meitä lidliläisiä on jo yli 5 900 lidliläistä ympäri Suomen. Työskentelemme yli 200 myymälässä, kolmessa jakelukeskuksessa ja pääkonttorilla.
Työntekijämme ovat laaja joukko loistavia tyyppejä. Meille on tärkeää huolehtia työntekijöistämme, sillä he ovat kaiken toimintamme ydin. Työntekijät ovat tärkeintä mitä meillä on. Uskomme siihen, että hyvinvoivat työntekijät luovat parhaan asiakaskokemuksen.
Arvomme ohjaavat työtämme Lidlillä joka päivä. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys. Katso videolta, mitä työntekijämme kertovat siitä, miten arvot näkyvät heidän työssään.
”Aluepäällikön arjessani keskeisintä on kannustaa sekä kehittää työntekijöitä ja tarjota heille monipuolinen sekä turvallinen työympäristö.
Myymälöissä vastuullisuus näkyy kierrättämisen muodossa ja esimerkiksi mahtavana hukka-ale-konseptina sekä energiansäästötoimina. Seuraamme vastuullisuusprosessien toteutumista raporttien avulla. Vastuullisuusaporteista näemme esimerkiksi hävikin määrää, hukka-alen tunnuslukuja sekä tilaamisen onnistumista.
Oma esimerkki on tärkeä työkalu arjessa – kaikki lähtee jo ihan pienistä teoista kuten valojen sammuttamisesta sekä roskien kierrättämisestä myymälässä.
Lidl kehittää jatkuvasti uusia toimintatapoja, miten voisimme olla entistäkin vastuullisempi työpaikka sekä työnantaja. Samalla takaamme vastuullisen ostoskokemuksen meidän asiakkaillemme."
Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ohjaavat meitä monimuotoisuustyössä ja edistämme myös aktiivisesti #teamlidl-kulttuuria, jossa monimuotoisuus tunnistetaan voimavarana. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen rekrytointiin.
Millä konkreettisilla tavoin tätä teemme? Meillä on käytössä syrjimättömät rekryperiaatteet, koulutamme jatkuvasti rekrytoijia ja esihenkilöitä ja meillä on monimuotoisuuslauseke työpaikkailmoituksissa. Tarkastelemme myös jatkuvasti esteettömyyttä rekrytointiprosesseissa ja olemme edistäneet esimerkiksi seuraavilla tavoilla: yksinkertainen hakeminen, näkyminen eri rekrykanavissa, haastattelumuodon valinta tietyissä positioissa ja heikommassa työmarkkina-asemassa olevien työllisyyden edistäminen.
Olemme yksi Euroopan suurimmista päivittäistavaraketjuista, ja toimimme yli 30 maassa. Joukkoomme mahtuu monta eri kulttuuria, ja sen ansiosta myös erilaisia kokemuksia, taustoja, kykyjä ja ideoita. Puhumme kansainvälisesti yli 20 eri kieltä - very nice, isn’t it? Haluammekin edistää yhdenvertaisempaa työelämää ja olemme ylpeitä monimuotoisesta tiimistämme joka päivä.
“Olemme tehneet monimuotoisuustyötä jo usean vuoden ajan, mutta haluamme pureutua siihen entistä painokkaammin ja oppia kokoajan lisää. Pyrimme myös lisäämään työntekijöidemme tietoisuutta monimuotoisuudesta. Iso ja monimuotoinen Lidl-tiimi on ehdottomasti valttikorttimme”, toteaa henkilöstön kehittämisen osastopäällikkö Jenny Nordgren.
Olemme mukana Pride-yhteisössä, josta saamme ajankohtaista tietoa ja pääsemme oppimaan ja kehittämään toimintaamme. Vuonna 2025 ja 2026 olimme mukana Helsinki Pridessä pääyhteistyökumppanina ja osallistuimme lidliläisten kanssa Helsingin Pride-kulkueeseen. Osana yhteistyötä meillä oli oma alue Kaivopuistossa, jonne kaikki saivat tulla juhlistamaan rakkautta. Pride-kuukauden lisäksi jaamme tietoa työelämän yhdenvertaisuuteen liittyvistä asioista työntekijöillemme ja kehitämme aktiivisesti omaa osaamistamme monimuotoisuuteen linkittyvissä asioissa.
Pyrimme uudella yhteistyöllä edistämään maahanmuuttaneiden työllistymistä ja kotoutumista. Nyt pilotoitavassa Sauma-hankkeessa rekrytoimme yhteistyössä kurssin kautta työntekijöitä pääkaupunkiseudun myymälöihin. Olemme rekrytoineet pääkaupunkiseudun myymälöihin työntekijöitä Pakolaisavun työelämävalmennusta tarjoavan Sauma-kurssin kautta.
Teemme vuosittain yhteistyötä myös monien muiden järjestöjen kanssa, riippuen kunkin vuoden painopistealueistamme
Haluatko lukea lisää vastuullisuustyöstämme? Lisää tietoa löydät täältä.
Nyt kun olet toivottavasti vakuuttunut toiminnastamme Lidlillä ja uskot, että voisimme myös olla juuri sinulle sopiva työpaikka, niin hae meille töihin täältä. Tsekkaa parhaat tipsit hakemiseen Vinkkejä työnhakuun -sivulta ja hae mukaan lidliläisten joukkoon töihin!
Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Yhdenvertaisen ja turvallisen työyhteisön varmistamiseksi Lidl on tehnyt selkeät sisäiset sitoumukset monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämiseksi. Esihenkilöitä on koulutettu tukemaan näitä periaatteita ja sitoumukset ohjaavat koko organisaation toimintaa. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.
