Oletko sinä uusi lidliläinen?
Nyt olisi tarjolla vallan mielenkiintoinen esihenkilötehtävä kaupan alan ja asiakaspalvelun sydämessä! Etsimme Helsinki - Tikkurila myymäläämme apulaismyymäläpäällikköä.
Apulaismyymäläpäällikkö vastaa myymälän toiminnasta, tunnuslukujen analysoinnista ja kehittämisestä sekä yleisestä viihtyvyydestä yhdessä myymäläpäällikön kanssa. Henkilöstöpuolella apparin päätehtäviä ovat työntekijöiden kouluttaminen, kehittäminen ja kannustaminen. Tehtävä on vakituinen. Tehtävän aloituspalkka on 3000 euroa ja se voi ajan myötä sekä apparikokemuksen karttuessa nousta 3400 euroon.
Tällaisia asioita toivomme sinulta
- Iloista asiakaspalveluasennetta – ei varmaan yllätä, että meidän päätehtävämme Lidlillä on pelastaa asiakkaidemme arki.
- Aiempaa esihenkilökokemusta ja innostunutta otetta johtamiseen – olet motivoitunut, määrätietoinen ja ymmärtäväinen johtaja.
- Kykyä hahmottaa ja hallita suuria kokonaisuuksia – haluat ymmärtää ihmisten lisäksi tunnuslukuja, joiden avulla kehität myymälän toimintaa jatkuvasti.
- Emme edellytä tehtävään natiivia suomen kielen taitoa – toivomme kuitenkin, että esimerkiksi asiakkaiden palveleminen, esihenkilötyö ja reklamaatiotilanteet onnistuvat sinulta suomeksi. Tämä linjaus on tehty siksi, että haluamme mahdollistaa sinulle onnistumisen työssäsi, ja että pystyt suoriutumaan työssäsi tarvittavista tehtävistä.
Tätä kaikkea tarjoamme sinulle
- Reilun palkkauksen – tuleva palkkasi on 3000 - 3400 euroa ja palkkaus tarkentuu valitun henkilön työkokemuksen mukaan. Varmistamme palkkatasa-arvon ja oikeudenmukaisuuden yrityksessämme yhdenvertaisella ja tasa-arvoisella palkkausjärjestelmällä.
- Monipuolisia ja palkitsevia työtehtäviä – yhdessä mahtavan tiimin kanssa.
- Kattavan perehdytyksen – käytämme vuosittain 2,5 miljoonaa euroa työntekijöidemme kouluttamiseen; apulaismyymäläpäällikkönä saat sinulle räätälöidyn perehdytysohjelman, jotta pääset mahdollisimman sujuvasti hommiin kiinni.
- Hyvät edut – lidliläisenä saat kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen, työterveyshuollon, erilaiset kumppanuusedut ja E-passin käyttöösi: jokainen työntekijämme on oikeutettu liikunta-, hyvinvointi-, kulttuuri- ja työmatkaetuun.
- Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi – olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.
- Mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen ja uusiin uramahdollisuuksiin – monet meillä ovat edenneet talon sisällä, ja osoittamalla potentiaalisi myös sinulla on oiva mahdollisuus edetä esimerkiksi myymäläpäällikön tai aluepäällikön tehtäviin asti.
Tule työkaveriksemme!
Me täällä odottelemme jo innolla. Jätä hakemuksesi viimeiseen hakupäivään mennessä. Rekryprosessiin sisältyy puhelinhaastattelu sekä vähintään yksi varsinainen haastattelukierros, jonka yhteydessä tarkistamme myös hakijan henkilöllisyyden.
Jos vielä jotain jäi mielen päälle, soittele Aluepäällikkö Emma Hakkarainen, puh numero 040 628 7955, soittaa voi tiistaina 22.4. klo 14-16 välillä. Emma on pitkän linjan lidliläinen, jonka mielestä parasta Lidlissä on juuri se, että meillä on monenlaisia osaajia töissä ja yhteistyö työkavereiden kanssa on aidosti antoisaa! Emma kertoo sinulle mielellään lisää apparin työstä.
Osa työtehtävistämme voi sisältää lakiin perustuen 18-vuoden ikää (esim. alkoholi- ja tupakkatuotteiden myynti ilman valvontaa), jolloin haussa on etua täysi-ikäisyydestä. Täysi-ikäisyys ei kuitenkaan ole vaatimus tehtävään palkkaamiselle, ellei sitä olla erikseen hakuilmoituksessa määritelty.
Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.