Vastuullinen työnantaja
Vastuullisuus on meille arkipäivää
Me Lidlillä haluamme olla juuri sopiva työpaikka mahdollisimman monelle. Suomen 15. suurimpana työnantajana meille on todella tärkeää pitää huolta työntekijöistämme, toisistamme sekä meitä ympäröivästä maailmasta. Vastuullisuus ei ole meillä pelkkää sanahelinää, vaan teemme vastuullisena tekijänä jatkuvasti töitä sen eteen.
Olemme sitoutuneet tekemään töitä yhdenvertaisuuden ja vastuullisuuden eteen, jotta voimme mahdollistaa sen, että voimme olla juuri sopiva työpaikka mahdollisimman monelle lidliläiselle ja tulevaisuuden lidliläiselle. Haluamme olla iloisin ja inspiroivin työpaikka kaupan alalla ja toimia maailmassa rohkeasti ja vastuullisesti.
Tiesit jo ehkä, että olemme luopuneet pelikoneista kaikissa myymälöissä vuonna 2021, mutta tiesitkö, että emme enää myy ilotulitteita laisinkaan? Tiesitkö myös, että maksamme myymälöidemme sekä jakelukeskuksiemme työntekijöillemme Lidl-lisää?
Tässä muutama maistiainen, ja nyt kun on makuun päästy, niin kerromme tällä sivulla lisää siitä, mitä teemme vastuullisuusteemojen eteen. Tiesitkö seuraavia asioita meistä?
Yrityksenä olemme suuri ja tunnistamme vastuumme
Miten vastuullisuus näkyy myymälässä?
Työhyvinvointi
Meitä lidliläisiä on jo yli 5 600 lidliläistä ympäri Suomen. Työskentelemme yli 200 myymälässämme, kolmessa jakelukeskuksessamme ja pääkonttorillamme.
Työntekijämme ovat laaja joukko loistavia tyyppejä. Meille on tärkeää huolehtia työntekijöistämme, sillä he ovat kaiken toimintamme ydin. Työntekijät ovat tärkeintä mitä meillä on. Onnelliset työntekijät takaavat myös onnellisimmat asiakkaat.
"Enemmän vastuullisuutta, avoimuutta ja läpinäkyvyyttä."
"Vastuullinen työnantaja osallistuu varhaiseen tukeen. Se luo henkilöstölle turvallisen ja mieliystävällisen työympäristön, jossa hankalistakin asioista uskalletaan keskustella.”
Työhyvinvoinnin kehittämispäällikkö Eevi-Kaisa Kilpiö
Suomen 15. suurimpana työnantajana meillä on merkittävä rooli hyvän työelämän edistäjänä. Olemme tunnistaneet henkisen kuormituksen ja siitä johtuvat sairauspoissaolot ajankohtaiseksi haasteeksi, johon olemme tarttuneet määrätietoisesti.
Olemme panostaneet pitkäjänteisesti työterveyteen ja työntekijöidemme hyvinvointiin, minkä ansiosta olemme onnistuneet vähentämään työntekijöidemme mielenterveyspoissaoloja.
Millainen työnantaja haluamme olla?
Arvomme ohjaavat työtämme Lidlillä joka päivä. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys. Katso videolta, mitä työntekijämme kertovat siitä, miten arvot näkyvät heidän työssään.
Miten vastuullisuus näkyy työssäsi, aluepäällikkö Heidi Vaartio?
”Aluepäällikön arjessani keskeisintä on kannustaa sekä kehittää työntekijöitä ja tarjota heille monipuolinen sekä turvallinen työympäristö.
Myymälöissä vastuullisuus näkyy kierrättämisen muodossa ja esimerkiksi mahtavana hukka-ale-konseptina sekä energiansäästötoimina. Seuraamme vastuullisuusprosessien toteutumista raporttien avulla. Vastuullisuusaporteista näemme esimerkiksi hävikin määrää, hukka-alen tunnuslukuja sekä tilaamisen onnistumista.
Oma esimerkki on tärkeä työkalu arjessa – kaikki lähtee jo ihan pienistä teoista kuten valojen sammuttamisesta sekä roskien kierrättämisestä myymälässä.
Lidl kehittää jatkuvasti uusia toimintatapoja, miten voisimme olla entistäkin vastuullisempi työpaikka sekä työnantaja. Samalla takaamme vastuullisen ostoskokemuksen meidän asiakkaillemme."
Mitä tarjoamme työnantajana
Monimuotoisuus
Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ohjaavat meitä monimuotoisuustyössä ja edistämme myös aktiivisesti #teamlidl-kulttuuria, jossa monimuotoisuus tunnistetaan voimavarana. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin.
Millä konkreettisilla tavoin tätä teemme? Meillä on käytössä syrjimättömät rekryperiaatteet, koulutamme jatkuvasti rekrytoijia ja esihenkilöiden ja meillä on monimuotoisuuslauseke työpaikkailmoituksissa. Tarkastelemme myös jatkuvasti esteettömyyttä rekrytointiprosesseissa. Olemme edistäneet esteetöntä rekrytointiprosessia ja hakemista esimerkiksi seuraavilla tavoilla: yksinkertainen hakeminen, näkyminen eri rekrykanavissa, haastattelumuodon valinta tietyissä positioissa ja heikommassa työmarkkina-asemassa olevien työllisyyden edistäminen (*esim. Suomen pakolaisavun kanssa tehty yhteistyö).
Olemme yksi Euroopan suurimmista päivittäistavaraketjuista, ja toimimme yli 30 maassa. Joukkoomme mahtuu monta eri kulttuuria, ja sen ansiosta myös erilaisia kokemuksia, taustoja, kykyjä ja ideoita. Puhumme kansainvälisesti yli 20 eri kieltä - very nice, isn’t it? Haluammekin edistää yhdenvertaisempaa työelämää ja olemme ylpeitä monimuotoisesta tiimistämme tänään ja joka päivä.
“Olemme tehneet monimuotoisuustyötä jo usean vuoden ajan, mutta haluamme pureutua siihen entistä painokkaammin ja oppia kokoajan lisää. Pyrimme myös lisäämään työntekijöidemme tietoisuutta monimuotoisuudesta. Iso ja monimuotoinen Lidl-tiimi on ehdottomasti valttikorttimme”, toteaa henkilöstön kehittämisen osastopäällikkö Jenny Nordgren.
Esimerkiksi näiden tahojen kanssa teemme arvojemme mukaista työtä
Helsinki Pride
Oleme mukana Pride-yhteisössä, josta saamme ajankohtaista tietoa ja pääsemme oppimaan ja kehittämään toimintaamme. Vuonna 2024 olimme mukana Helsinki Pridessä Working with Pride -yhteistyökumppanina ja osallistuimme lidliläisten kanssa Helsingin Pride-kulkueeseen. Osana yhteistyötä meillä oli oma alue Kaivopuistossa, jonne kaikki saivat tulla juhlistamaan rakkautta. Pride-kuukauden lisäksi jaamme tietoa työelämän yhdenvertaisuuteen liittyvistä asioista työntekijöillemme ja kehitämme aktiivisesti omaa osaamistamme monimuotoisuuteen linkittyvissä asioissa.
Mothers in Business
Haluamme edistää perheystävällistä ja yhdenvertaista työelämää ja yhdessä MiBin kanssa pystymme tähän entistä paremmin. Yhteistyö mahdollistaa meille esimerkiksi koulutuksia, jotta voimme kehittää työyhteisöämme entistä perhemyönteisemmäksi. Perhemyönteisyys näkyy jo meillä arjessa: perhevapaalle jäävät työntekijät saavat meiltä vauvapakkauksen, joka sisältää kivoja ja hyödyllisiä tuotteita vauvalle ja vanhemmille. Meillä on myös panostettu perhevapaalle jäävän työntekijän tukemiseen aina vapaiden suunnittelusta työhön paluuseen saakka.
Suomen pakolaisapu
Pyrimme uudella yhteistyöllä edistämään maahanmuuttaneiden työllistymistä ja kotoutumista. Nyt pilotoitavassa Sauma-hankkeessa rekrytoimme yhteistyössä kurssin kautta työntekijöitä pääkaupunkiseudun myymälöihin. Olemme rekrytoineet pääkaupunkiseudun myymälöihin työntekijöitä Pakolaisavun työelämävalmennusta tarjoavan Sauma-kurssin kautta.
Olemme tehneet myös yhteistyötä esimerkiksi seuraavien tahojen kanssa: SPR, Nuorten yrittäjyys ja talous NYT, Uskalla yrittää, Mannerheimin lastensuojeluliitto, Hope ry, Yeesi ry, SEY ry, sekä Suomen luonnonsuojeluliitto.
Haluatko lukea lisää vastuullisuustyöstämme? Lisää tietoa löydät täältä.
Töihin meille?
Nyt kun olet toivottavasti vakuuttunut vastuullisesta toiminnastamme Lidlillä ja uskot, että voisimme myös olla juuri sinulle sopiva työpaikka, niin hae meille töihin täältä. Meillä on nyt kesätyöhaku auki: kesätyö. Tsekkaa parhaat tipsit hakemiseen Vinkkejä työnhakuun -sivulta ja hae mukaan lidliläisten joukkoon töihin!
Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.